Na noite do último dia 7 de fevereiro ocorreu a assembleia extraordinária da nossa campanha salarial 2024/25 onde foi apreciada e aprovada as pautas construída através do processo de escuta que a diretoria implementa com as servidoras e servidores através da reunião em novembro de 2024 para a construção da pauta de nossa campanha salarial.
Nossa campanha salarial trouxe um processo de mobilização através da assembleia itinerante que ocorreu em dezembro de 2024 que aprovou a pauta construída e ocasionou posteriormente em três reuniões entre a comissão de negociação e a diretoria do sindicato com o prefeito e secretário (a).
A comissão eleita na última assembleia junto com a diretoria cumpriu um importante papel nas negociações e em defesa das pautas contingenciadas de 2024 e que precisam ser encaminhadas pela administração, como os projetos de lei sobre a CIPA, unificação da da data base do funcionalismo municipal, dos planos de carreiras e encaminhamento da assinatura do projeto habitacional para os servidores.
No início da assembleia foram passados os informes relacionados às pautas contingenciadas que são:
✓ Continuidade dos trabalhos da comissão do Plano de Carreira dos Servidores com a retomada da reunião da comissão após pareceres jurídico e financeiro da proposta do novo plano de carreira. Defenderemos que seja feita audiência pública antes da prefeitura encaminhar o projeto para a câmara municipal;
✓ Decreto publicado no jornal do município instituindo a comissão que irá dar início a reestruturação do Plano de Carreira do Magistério. Iremos questionar o motivo da falta de paridade entre o número de indicados pela prefeitura e o número de indicados pelo sindicato no decreto que instituiu a comissão.
✓ Adesão ao Sub Programa minha casa minha vida para servidores e Servidoras: o prefeito se comprometeu a assinar a adesão do município junto ao governo federal. Novo prazo será aberto em maio e o município já está com toda a documentação em mãos para fazer os trâmites legais para quando chegar em maio está habilitado para fazer a assinatura do convênio;
✓ formação da CIPA: lei aprovada pela Câmara municipal;
✓ Mudança da data Base: projeto de lei foi protocolado na câmara municipal para apreciação e votação dos vereadores;
✓ Compromisso do prefeito com os pontos apresentados durante a reunião com as auxiliares de desenvolvimento infantil (ADIs). A valorização da educação infantil passa pela construção do Plano Municipal da Primeira Infância. O prefeito comprometeu-se também a respeitar a lei e instituir no município o Fórum Municipal de Educação;
Assembleia aprova proposta de reajuste do vale alimentação e salário
✓ Aprovada a proposta resultante das negociações que foram em 6,5% de reajuste no salário e 17,1% (R$100,00) no vale alimentação .*
✓ Plano de Infraestrutura dos locais de trabalho: tivemos duas inaugurações que foram CEI Vera Cristina e Novo prédio da escola Gláucia. O prefeito anunciou também 7 milhões de reais em investimento em reformas de escolas de George Oeterer, como EM Cecy, EM Marinheiro e EM Francisco e que a empresa contratada seguirá fazendo as reformas em outras unidades. Segundo o prefeito, será construído um novo prédio da CEI Almirante que fica em George Oetterer. Já apresentamos ao prefeito a precariedade do atual prédio da CEI Almirante e a necessidade de alugar um outro espaço enquanto o novo prédio não sai do papel. O prédio atual apresenta muitos problemas estruturais, colocando em risco os servidores e as crianças;
✓ Vale transporte: prefeitura alega não ter recursos para conceder o pagamento aos servidores. O prefeito comprometeu-se a conceder a gratuidade no transporte público municipal para os servidores poderem ir trabalhar. Segundo ele, se tudo correr dentro dos prazos esperados, deverá começar a ser operacionalizado em março e que estão trabalhando para isso;
✓ Política de formação e orientação contra o assédio moral e sexual: ponto que precisamos avançar com a administração pois não foi tirado nenhuma política concreta, apenas o entendimento de que é importante. A diretoria do sindicato apresentou a proposta de ter no município a escola de formação permanente que visa trabalhar todos os aspectos necessários para ter um ambiente de trabalho mais saudável e ampliar a gestão democrática. A diretoria seguirá cobrando respostas mais concretas e comprometimento da administração em torno desta pauta. Reforçamos a todas as servidoras e servidores que o sindicato tem canal de denúncia no site do sindicato (https://sindservipero.com.br/assedio/) contra esta prática criminosa;
Aprovado também
Dentre as deliberações da assembleia está a construção de reuniões para levantamento de novas pautas específicas de cada categoria do funcionalismo municipal para que a diretoria do sindicato possa apresentar junto aos secretários e secretárias de cada pasta e, também, ao prefeito municipal as demandas de cada setor. Procure o sindicato para construirmos juntos estas demandas.
O nosso compromisso com os Servidores e as Servidoras é a defesa prioritária para que quem cuida de toda população na garantia de políticas públicas, tenha prioridade no orçamento municipal.
Sindserv: Só a luta muda a vida
SINDSERV: Orgulho de servir servidoras e servidores!
Comentários (1)
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O plano de carreira e só pros professores? Sobre a Jornada de trabalho dos serviços gerais não pode ser discutido sobre a diminuição de carga horária? Boa noite.