A campanha Salário Digno nasce da necessidade urgente de reconhecimento e respeito ao trabalho de quem move o serviço público. Mais do que números em uma folha de pagamento, lutamos por condições justas, dignas e compatíveis com a realidade e importância da nossa atuação.
Nosso trabalho sustenta serviços essenciais à população. Por isso, não aceitaremos retrocessos. Chegou a hora de unir forças, levantar vozes e exigir o que é nosso por direito: um salário digno para uma vida digna.
Acompanhe aqui as ações, negociações, mobilizações e cada passo da nossa luta coletiva. Porque quem trabalha com dignidade merece ser valorizado com justiça.
A luta por um salário digno é constante e exige a participação de todos. Cada campanha salarial representa um passo importante na conquista de direitos e na valorização dos servidores públicos.
Mais do que reivindicar reajustes, defendemos nossos direitos, exigimos respeito e garantimos condições dignas de trabalho para todos os servidores e servidoras.
A força da mobilização está na presença de cada um. Participe das assembleias, ajude a construir a pauta e fortaleça essa luta coletiva por valorização real e conquistas concretas.
Início da campanha e construção da pauta A Campanha Salarial 2025/2026 foi iniciada com a mobilização da categoria e realização de reuniões e assembleias para construção coletiva da pauta de reivindicações dos servidores públicos municipais de Iperó. A pauta foi...
A Campanha Salarial 2025/2026 foi iniciada com a mobilização da categoria e realização de reuniões e assembleias para construção coletiva da pauta de reivindicações dos servidores públicos municipais de Iperó.
A pauta foi elaborada com base nas demandas reais dos servidores, refletindo a necessidade de valorização salarial, melhores condições de trabalho e garantia de direitos.
O SINDSERV protocolou oficialmente a pauta da campanha junto à administração municipal, dando início ao processo de negociação.
Principais reivindicações:
Foram iniciadas as rodadas de negociação entre o sindicato, a comissão eleita e o Executivo municipal.
O SINDSERV tem defendido a valorização dos servidores com base na recomposição do poder de compra e avanço real nos salários.
Diante do andamento das negociações, o sindicato intensificou a mobilização da categoria, promovendo:
A participação dos servidores tem sido fundamental para fortalecer o processo de negociação.
A Campanha Salarial 2025/2026 encontra-se em andamento, com negociações ainda abertas entre o sindicato e a administração municipal.
Até o momento, não há definição final dos índices de reajuste salarial e do Vale Alimentação, que seguem em debate.
O SINDSERV segue acompanhando as negociações e mantendo a categoria informada sobre cada avanço do processo.
A Campanha Salarial 2025/2026 reforça a importância da mobilização coletiva e da participação ativa dos servidores na construção de suas conquistas.
O sindicato segue firme na luta por valorização, dignidade e melhores condições de trabalho para todas as servidoras e servidores.
🚩 A luta continua! Participe! 🚩
Início da campanha e participação no orçamento A Campanha Salarial 2024/2025 teve início com a mobilização da categoria e participação do SINDSERV nas audiências públicas do orçamento municipal de 2025, reforçando que a valorização dos servidores começa na garantia de recursos no orçamento. Construção coletiva da pauta A pauta foi construída por meio de assembleias […]
A Campanha Salarial 2024/2025 teve início com a mobilização da categoria e participação do SINDSERV nas audiências públicas do orçamento municipal de 2025, reforçando que a valorização dos servidores começa na garantia de recursos no orçamento.
A pauta foi construída por meio de assembleias itinerantes realizadas nos locais de trabalho, garantindo ampla participação dos servidores e servidoras.
Principais reivindicações aprovadas:
Após a aprovação da pauta, o sindicato iniciou as negociações com a administração municipal, com participação da comissão eleita pelos servidores.
Foram realizadas rodadas de negociação com o Executivo, onde o SINDSERV defendeu a valorização dos servidores com reposição inflacionária e ganho real.
Após o processo de negociação e mobilização da categoria, a proposta foi apresentada e aprovada em assembleia extraordinária realizada em fevereiro de 2025.
Resultado final aprovado:
A conquista foi resultado direto da organização coletiva, da atuação da comissão de negociação e da participação ativa dos servidores em todas as etapas da campanha.
A Campanha Salarial 2024/2025 reafirma a força da mobilização coletiva dos servidores públicos de Iperó.
Mesmo diante de desafios, a organização da categoria garantiu avanços concretos e fortaleceu a luta por valorização, carreira e melhores condições de trabalho.
🚩 Só a mobilização coletiva garante conquistas!
Convocação e construção da pauta A Campanha Salarial 2023/2024 foi construída com ampla participação da categoria, por meio de assembleias que definiram as principais reivindicações dos servidores públicos municipais de Iperó. Reajuste salarial com ganho real Reajuste no Vale Alimentação Valorização das carreiras Melhores condições de trabalho Cumprimento dos pisos salariais nacionais Negociação e rejeição […]
A Campanha Salarial 2023/2024 foi construída com ampla participação da categoria, por meio de assembleias que definiram as principais reivindicações dos servidores públicos municipais de Iperó.
Durante as negociações, a Prefeitura apresentou uma proposta inicial de 4,67% de reajuste salarial, limitada à reposição inflacionária.
A proposta foi levada à assembleia e rejeitada pela categoria, que demonstrou sua insatisfação com a ausência de ganho real.
Após a rejeição, o SINDSERV intensificou a mobilização, promovendo assembleias e ampliando o diálogo com a administração municipal.
A união dos servidores foi fundamental para avançar nas negociações e garantir melhores condições.
Após novas rodadas de negociação, a categoria aprovou, em assembleia, a contraproposta apresentada pela Prefeitura.
Resultado final conquistado:
O reajuste foi aplicado aos servidores ativos, aposentados e pensionistas, com pagamento retroativo conforme legislação.
A Campanha Salarial 2023/2024 demonstrou a importância da mobilização coletiva dos servidores públicos de Iperó.
Mesmo diante de uma proposta inicial insuficiente, a organização da categoria garantiu avanços concretos e reafirmou o papel do sindicato na defesa dos direitos dos trabalhadores.
🚩 Só a mobilização coletiva garante conquistas!
Sindicato requer valorização no orçamento municipal No dia 08 de novembro de 2022, a diretoria do SINDSERV protocolou o Ofício nº 49/22 junto ao presidente da Câmara Municipal e ao presidente da Comissão de Finanças de Iperó, solicitando a previsão orçamentária para a valorização dos servidores públicos. O documento destacou a necessidade de recursos para […]
No dia 08 de novembro de 2022, a diretoria do SINDSERV protocolou o Ofício nº 49/22 junto ao presidente da Câmara Municipal e ao presidente da Comissão de Finanças de Iperó, solicitando a previsão orçamentária para a valorização dos servidores públicos.
O documento destacou a necessidade de recursos para garantir:
A solicitação teve como base o Art. 48 da Lei de Responsabilidade Fiscal, considerando a audiência pública realizada em 25 de outubro de 2022, referente ao orçamento municipal de 2023.
No dia 16 de dezembro de 2022, foi realizada Assembleia Geral Extraordinária na Câmara Municipal de Iperó, onde a categoria debateu e aprovou as pautas da campanha salarial.
Durante a assembleia, também foi lançada a campanha “Sinal Vermelho para o Assédio Moral e a Violência contra as Mulheres”, com palestra da Dra. Samira Albuquerque, fortalecendo o debate sobre ambientes de trabalho saudáveis e respeito.
Principais reivindicações aprovadas:
A campanha foi construída em um cenário de crise econômica e social, com alta inflação, impactos da pandemia e sobrecarga dos serviços públicos.
O SINDSERV reforçou que a valorização dos servidores não é gasto, mas investimento na qualidade dos serviços prestados à população, especialmente nas áreas de saúde, educação, assistência social e segurança pública.
A categoria aprovou proposta final acima da inflação:
Também foram definidas:
A Campanha Salarial 2022/2023 reafirma o compromisso do SINDSERV com a valorização das servidoras e servidores públicos de Iperó.
Mesmo diante de desafios, a mobilização coletiva garantiu conquistas reais e avanços importantes, mostrando que a organização da categoria é o caminho para assegurar direitos e construir um serviço público mais forte.
🚩 Só a mobilização coletiva traz conquistas!
A campanha salarial 2021/2022 do SINDSERV Iperó foi construída em um cenário de grande dificuldade para o funcionalismo público, marcado pelos impactos da pandemia e pelos efeitos da Lei Complementar 173/2020, que congelou salários e direitos dos servidores em todo o país. O processo teve início em dezembro de 2021, quando as servidoras e servidores […]
A campanha salarial 2021/2022 do SINDSERV Iperó foi construída em um cenário de grande dificuldade para o funcionalismo público, marcado pelos impactos da pandemia e pelos efeitos da Lei Complementar 173/2020, que congelou salários e direitos dos servidores em todo o país.
O processo teve início em dezembro de 2021, quando as servidoras e servidores municipais se reuniram em assembleia geral (realizada de forma online) para definir as pautas e estratégias da campanha salarial de 2022. A assembleia foi resultado de um trabalho prévio de escuta realizado pelo sindicato junto às diversas categorias do funcionalismo.
Na ocasião, foi deliberada como principal reivindicação a aplicação de um reajuste salarial de 20% para todo o funcionalismo, considerando as perdas inflacionárias acumuladas e o período sem reajustes.
Também foram definidas outras ações estratégicas, como:
Apesar da organização da categoria, o início da campanha foi marcado por dificuldades no diálogo com o Executivo municipal. O sindicato relatou a ausência de retorno por parte da prefeitura quanto ao pedido de reunião protocolado previamente, o que foi interpretado como falta de abertura para negociação naquele momento.
Mesmo diante desse cenário, a diretoria do sindicato e os servidores realizaram mobilização e protocolaram oficialmente, no dia 22 de dezembro de 2021, o Ofício nº 24/2021 com todas as reivindicações aprovadas em assembleia, acompanhado de ato público em frente à prefeitura.
A partir dessa mobilização, foi agendada reunião com a administração municipal em janeiro de 2022, marcando o início das tratativas. Durante esse período, o sindicato também atuou em pautas específicas, como a valorização dos profissionais da educação e a fiscalização da aplicação dos recursos do FUNDEB, defendendo que eventuais sobras fossem revertidas em abono aos trabalhadores.
Nos meses seguintes, a campanha seguiu com novas assembleias, reuniões virtuais e mobilizações da categoria, demonstrando a organização e participação ativa dos servidores na construção da luta por valorização.
Como resultado do processo de negociação, a proposta apresentada pela prefeitura foi submetida à avaliação da categoria, sendo aprovada pela maioria dos servidores (cerca de 78,9% favoráveis).
O acordo resultou na concessão de reajustes diferenciados entre as categorias:
Os reajustes tiveram efeitos retroativos ao início de 2022, conforme cada caso.
Além disso, houve avanços relacionados ao vale-alimentação, ainda que com dificuldades na implementação imediata, e continuidade do diálogo sobre outras reivindicações não atendidas naquele momento.
Esse processo consolidou a importância da participação dos servidores nas assembleias e mobilizações, reforçando que a construção coletiva é o caminho para a conquista de direitos.
Cada avanço desta campanha é resultado da coragem e da união de quem acredita na força do coletivo. A valorização do servidor não termina com a assinatura de um acordo: ela se constrói todos os dias, com participação, mobilização e presença.
Seguimos em frente, com consciência de nossos direitos e disposição para lutar por cada conquista. Porque onde há servidor mobilizado, há transformação.