Estatísticas: ABAIXO-ASSINADO - Rejeição da Proposta e pela Reabertura Imediata de Nova Mesa de Negociação – Campanha Salarial 2025/2026

Os servidores e servidoras públicas municipais de Iperó, abaixo assinados, vêm por meio deste manifestar sua rejeição à proposta apresentada pelo Prefeito através das negociações abertas com a diretoria do sindicato referente à Campanha Salarial 2025/2026.

A proposta encaminhada pela Administração Municipal, que prevê 5,26% de reajuste salarial e 9% de reajuste no vale-alimentação, foi amplamente debatida e considerada insuficiente frente às perdas inflacionárias e à necessidade concreta de valorização do funcionalismo público municipal. A proposta foi rejeitada por meio de votação realizada durante assembleia da categoria.

É importante destacar que, nos últimos anos, houve reajustes concedidos à classe política, o que reforça ainda mais a legitimidade da reivindicação dos servidores por uma proposta mais justa e equilibrada. Se há margem orçamentária para recomposição e valorização de cargos políticos, é razoável e justo que o mesmo compromisso seja demonstrado com os servidores públicos, que são responsáveis diretos pela execução das políticas públicas e pelo atendimento diário à população, frente às diversas dificuldades enfrentadas diariamente e às condições de trabalho muitas vezes precárias.

Além da questão remuneratória, permanecem sem atendimento adequado diversos pontos estruturais da pauta da categoria, tais como:

Plano de Cargos, Salários e Carreira: parado há mais de 3 anos e sem resposta concreta de sua conclusão;

Assistência à saúde aos servidores: nenhuma proposta apresentada ao longo dos 6 anos de mandato;

Vale-transporte: apesar de apresentar possibilidade futura de gratuidade no transporte público municipal, ainda não atende a todos os servidores em sua necessidade, especialmente aqueles que utilizam transporte intermunicipal;

Projeto habitacional: houve resposta de destinação de cota para servidor público em futuros projetos habitacionais, porém não houve retorno referente à primeira reunião em que o sindicato apresentou a possibilidade de adesão a programas do Minha Casa Minha Vida, ocasião em que o Prefeito ficou de apresentar possíveis áreas para realização de tais projetos e, até o momento, não houve resposta concreta;

Realização de concurso público: necessidade de realização imediata de novos concursos e novos chamamentos, especialmente para o cargo de agente de limpeza escolar.

Destacamos ainda que deve ser mantida aberta e confirmada a reunião do dia 26/03/2026, especificamente para tratar dos seguintes pontos de pauta, considerados prioritários pela categoria:

Aplicação da Lei Complementar nº 15.326/26 (enquadramento dos profissionais do “cuidar e educar” no quadro do magistério);


Aplicação da alteração da Lei Complementar nº 173/2020 através da lei federal n° 226/26 referente aos retroativos.


Diante desse cenário, entendemos que a proposta apresentada não contempla de forma justa e adequada a valorização dos servidores públicos municipais, que são pilares essenciais para o funcionamento e o desenvolvimento do município.

Por isso, os abaixo assinados:

Rejeitam a proposta de reajuste apresentada pelo Executivo Municipal;

Reivindicam a reabertura imediata de nova mesa de negociação, onde possamos avançar em nova proposta que contemple novo percentual de reajuste, valorização real e avanço concreto nos demais pontos da pauta;

Requerem a manutenção da reunião do dia 26/03/2026 para deliberação específica das pautas relacionadas às Leis Complementares nº 15.326/26 e nº 173/2020 (alterada pela lei federal n° 226/26)

Reafirmamos que a valorização do servidor público não é despesa, é investimento na qualidade dos serviços prestados à população.

Solicitamos que a Administração Municipal demonstre, na prática, o compromisso com o diálogo e com a equidade, apresentando nova proposta que respeite a categoria e fortaleça o serviço público de Iperó.