Campanha Salarial 2021/2022

A campanha salarial 2021/2022 do SINDSERV Iperó foi construída em um cenário de grande dificuldade para o funcionalismo público, marcado pelos impactos da pandemia e pelos efeitos da Lei Complementar 173/2020, que congelou salários e direitos dos servidores em todo o país.

O processo teve início em dezembro de 2021, quando as servidoras e servidores municipais se reuniram em assembleia geral (realizada de forma online) para definir as pautas e estratégias da campanha salarial de 2022. A assembleia foi resultado de um trabalho prévio de escuta realizado pelo sindicato junto às diversas categorias do funcionalismo.

Na ocasião, foi deliberada como principal reivindicação a aplicação de um reajuste salarial de 20% para todo o funcionalismo, considerando as perdas inflacionárias acumuladas e o período sem reajustes.

Também foram definidas outras ações estratégicas, como:

• Criação de comissão de negociação


• Ampliação do diálogo com a base


• Combate ao assédio moral


• Revisão de políticas como o vale-alimentação

Apesar da organização da categoria, o início da campanha foi marcado por dificuldades no diálogo com o Executivo municipal. O sindicato relatou a ausência de retorno por parte da prefeitura quanto ao pedido de reunião protocolado previamente, o que foi interpretado como falta de abertura para negociação naquele momento.

Mesmo diante desse cenário, a diretoria do sindicato e os servidores realizaram mobilização e protocolaram oficialmente, no dia 22 de dezembro de 2021, o Ofício nº 24/2021 com todas as reivindicações aprovadas em assembleia, acompanhado de ato público em frente à prefeitura.

A partir dessa mobilização, foi agendada reunião com a administração municipal em janeiro de 2022, marcando o início das tratativas. Durante esse período, o sindicato também atuou em pautas específicas, como a valorização dos profissionais da educação e a fiscalização da aplicação dos recursos do FUNDEB, defendendo que eventuais sobras fossem revertidas em abono aos trabalhadores.

Nos meses seguintes, a campanha seguiu com novas assembleias, reuniões virtuais e mobilizações da categoria, demonstrando a organização e participação ativa dos servidores na construção da luta por valorização.

📊 Resultado da negociação

Como resultado do processo de negociação, a proposta apresentada pela prefeitura foi submetida à avaliação da categoria, sendo aprovada pela maioria dos servidores (cerca de 78,9% favoráveis).

O acordo resultou na concessão de reajustes diferenciados entre as categorias:

• 15,60% de reajuste para o magistério, conforme o piso nacional


• 7,50% para servidores vinculados ao piso municipal


• 10,07% para os demais servidores (ativos, aposentados e pensionistas)

Os reajustes tiveram efeitos retroativos ao início de 2022, conforme cada caso.

Além disso, houve avanços relacionados ao vale-alimentação, ainda que com dificuldades na implementação imediata, e continuidade do diálogo sobre outras reivindicações não atendidas naquele momento.

📌 Principais destaques da campanha

• Retomada da luta após o período de congelamento imposto pela legislação federal


• Mobilização e organização da categoria, mesmo diante de dificuldades no diálogo inicial


• Conquista de reajustes salariais importantes, mesmo sem recomposição total das perdas

Esse processo consolidou a importância da participação dos servidores nas assembleias e mobilizações, reforçando que a construção coletiva é o caminho para a conquista de direitos.