Na tarde e noite do dia 15 de Janeiro a diretoria executiva do SINDSERV IPERÓ (Amanda Lino, Alexandre Tardelli e Carlos Mello) junto com a comissão de negociação eleita na última assembleia ( Dalila Marques, Lucilene Neres, Ana Maria Alves, Bruno Expedito) se reuniram com o Prefeito de Iperó Leonardo Folim e o secretário jurídico Eduardo Albanez.
A reunião foi agendada para darmos início às tratativas da campanha salarial 2024/25 através da pauta que foi aprovada por 465 servidores e servidoras durante o período da assembleia itinerante que ocorreu em dezembro de 2024.
No início da reunião foi colocado a necessidade de termos respostas referentes à pauta contingenciada da campanha salarial do ano passado, tais como:
1- Mudança da data base do funcionalismo para janeiro
Houve o compromisso do projeto ser encaminhado à próxima sessão da câmara municipal para apreciação e votação dos vereadores.
2- Criação da Cipa.
Segundo o prefeito, o projeto de lei será encaminhado à Câmara na próxima sessão para apreciação e votação dos vereadores.
3- Assinatura do Convênio do subprograma do Minha Casa, Minha Vida para os servidores:
O projeto estava no setor de obras/convênios e o prefeito assumiu o compromisso de fazer a assinatura no dia 01/02 com a presença do sindicato e dos servidores. Existe uma previsão de serem construídas 100 casas pelo programa.
4-Plano de Carreira dos Servidores:
será retomada os trabalhos da comissão para apreciação final que deverá definir o encaminhamento. A diretoria defendeu que seja feita audiência pública antes de enviar para votação na câmara municipal.Foi ressaltado também pela diretoria a importância de regulamentar no estatuto dos servidores a lei 13.370/2016.
Plano de carreira do magistério: será encaminhado o decreto para publicação que determinará a criação da comissão que fará a revisão do plano com os nomes que já foram encaminhados. Foi apontado durante a reunião da importância da mudança do estatuto por exemplo para garantir que os cargo de supervisor de ensino tenha o acesso por concurso público e a criação do cargo de vice-diretor ( ingresso por concurso).
5-Pagamento do vale refeição para quem faz jornada de oito horas.
Foi realizado um estudo econômico que indicou um grande impacto financeiro e que será apresentado na próxima reunião pelo financeiro da prefeitura.
A diretoria apresentou a proposta de redução da jornada para a gestão escolar e demais funções para 6 horas. A prefeitura apresentou dificuldades jurídicas e financeiras para atender a demanda. Foi apresentado a possibilidade de flexibilizar (regularizar) o horário entre trabalho presencial e trabalho externo
6- Contrapartida do convênio médico.
A administração nos deu a devolutiva de que foi realizado um estudo de impacto financeiro que torna inviável a solicitação. Porém a comissão ressaltou a importância do investimento em assistência à saúde dos servidores.
O prefeito trouxe agendas importantes de inaugurações, como a inauguração da Creche Vera Cristina previsto para o dia 25/01 e que estão sendo chamados os aprovados nos concursos para que o funcionamento ocorra no início do ano letivo.
O prédio novo da E.M Glaucia Aparecida Andrade Nogueira com previsão de inauguração ocorrer no dia 01/02.
Deverá ocorrer um grande Concurso Público ainda este ano, provavelmente o edital será lançado em março. O prefeito apontou a grande quantidade de servidores que foram efetivados ao longo do seu 1º mandato e que seguirá recompondo os cargos que forem ficando em vacância e novos que surgirem ao longo do 2º mandato atendendo uma das reinvindicações do sindicato.
A reunião com as ADIs tem previsão de data para 01/02. Haverá confirmação de Horário.
PAUTAS DA CAMPANHA SALARIAL 2024/25
Plano de Infraestrutura dos locais de trabalho:
As obras iniciarão pela EM Cecy Monteiro Oetterer, haja vista que problemas estruturais são de extrema urgência. Foi licitada uma empresa para cuidar da manutenção e obras dos prédios escolares. Reparos na UBS Cacilda já iniciaram. Obras de ampliação da UBS Elois Alves Correa de Bacaetava também serão feitas.
Política de formação e orientação contra o assédio Moral e Sexual: Apresentado a necessidade de se ter uma política de formação permanente no município e também de acolhimento dos ingressantes do concurso público com orientações sobre o significado dos diversos atores que atuam na esfera pública para maior transparência e assertividade para se obter o melhor desenvolvimento do trabalho e prestação de serviço a população que são atendidas nos equipamentos públicos.
A Comissão fez apontamentos importantes também sobre a estruturação e ampliação da equipe multidisciplinar para atendimento especializado às pessoas atípicas em George Oetterer, haja vista, a quantidade de pessoas que aguardam atendimento.
Pontuou a importância de um plano de formação permanente especializado e multidisciplinar. Por hora, nos foi informado que terão duas coordenadoras do NAME. Porém ressaltamos a importância de constituir uma equipe de coordenadores em caráter Multidisciplinar para viabilizar os Planos de Ensino Individualizado articulando e orientando as ações de profissionais de apoio e estagiários.
Vale Transporte
Apresentamos a demanda para o prefeito e as dificuldades que muitos servidores enfrentam com o custeio do transporte para o trabalho e da importância da regulamentação deste benefício como condição básica de trabalho no município e que trará uma melhoria na qualidade de vida de muitos servidores, especialmente quem tem uma faixa salarial menor e que acaba gastando boa parte de sua remuneração com o custeio em transporte. O prefeito acolheu a demanda e que iria fazer uma análise para verificar possibilidades de implantação. Acrescentou também que a prefeitura busca ainda este ano implantar o transporte público municipal que enfrenta alguns entraves no processo licitatório.
Reajuste salarial e vale- alimentação ( Campanha 2024-2025).
Foi defendido pela diretoria e comissão da importância da previsão do Servidor no Orçamento municipal e que o crescimento do orçamento do município seja também refletido na valorização das servidoras e servidores no município. Apresentamos nossa defesa feita na audiência pública do orçamento de necessidade da valorização salarial dos servidores esteja no orçamento.
O prefeito ficou de se reunir com o Mário que é o assessor financeiro hoje (16/01/2025) para construir uma proposta e ficou de comunicar a diretoria do SINDSERV IPERÓ para uma próxima reunião no começo da semana que vem para apresentar os valores para serem discutidos.
A comissão aguarda a confirmação da data e horário da nova tratativa.
Reafirmamos o compromisso com a categoria que só a Luta muda a vida!
SINDSERV: Orgulho de servir servidoras e servidores
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